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广东省人社厅: 延长假期间工作不补休 应支付双倍工资

2020-01-31 09:53:24 来源: 申博138线上娱乐 举报
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南都讯 记者程小妹 春节假期延长假期间、延迟复工期间、受新型冠状病毒肺炎感染患者隔离期间,工资待遇怎么算?1月30日,广东省人社厅一一作出回应。

停工期工作日员工在家办公为正常上岗

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,除特殊情形外,本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间,根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)关于停工、停产期间工资支付相关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

据南都记者了解,不少企业要求员工2月3日-2月9日在家办公,2月10日回单位办公。针对在家办公是否视为休息日加班,需调休或支付两倍工资,广东省人社厅相关负责人向南都记者回应称,2月3日-2月9日为广东省企业停工期,若企业不停工,在工作日要求员工在家办公,同样视为正常劳动时间,正常上岗,照发工资,至于调休或支付双倍工资,由各企业决定。此外,若员工在家办公期间加班,单位认可加班的,则应支付加班费。

隔离期间企业不得解除劳动合同

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

此外,省人社还指出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形,将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

麦雅婷 本文来源:南方都市报 责任编辑:麦雅婷_NO6242

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